Defendendo seus direitos com excelência e
compromisso, do início ao fim.

Nosso atendimento é 100% online, proporcionando praticidade e agilidade. Durante a consulta, analisamos detalhadamente o seu caso e apresentamos as melhores soluções jurídicas.

Sim, sempre que possível, buscamos soluções administrativas e extrajudiciais para garantir rapidez e eficiência no resultado. No entanto, caso necessário, atuamos judicialmente para proteger seus direitos.

Os documentos variam conforme a situação, mas geralmente incluem RG, CPF, carteira de trabalho, extratos do INSS e qualquer outro documento relacionado ao problema. Nossa equipe orientará sobre tudo que for necessário.

Sim! O atendimento online permite que você receba suporte jurídico especializado de qualquer região do país, sem sair de casa.

O tempo varia conforme a complexidade do caso e o tipo de processo (administrativo ou judicial). Fornecemos estimativas claras durante o atendimento.

Salário mínimo ou piso da categoria, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, horas extras, descanso semanal remunerado, entre outros.

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é uma poupança compulsória para o trabalhador. O saque é permitido em casos como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da própria casa, entre outros.

O trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para reclamação de direitos, mas só pode cobrar valores relativos aos últimos cinco anos de trabalho.

Sim, caso você trabalhe além da jornada legal ou contratual. O adicional é, no mínimo, de 50% sobre uma hora normal.

O trabalhador pode entrar com uma reclamação trabalhista ou procurar o sindicato da categoria.

O aviso pode ser trabalhado (30 dias) ou indenizado (pagamento de 30 dias). Há acréscimo de 3 dias por ano de serviço, limitado a 90 dias.

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é responsável por administrar benefícios previdenciários. Todo trabalhador formal, autônomo ou empresário deve contribuir.

Aposentadoria por idade, por tempo de contribuição (para quem tem direito adquirido), especial, e por invalidez, além de regras de transição.

O valor depende da mídia das contribuições realizadas ao longo da vida laboral e das regras específicas para cada tipo de benefício.

Para mulheres: 62 anos e 15 anos de contribuição.
Para homens: 65 anos e 20 anos de contribuição (15 anos para quem já contribuiu antes da reforma).

Benefício concedido ao seguro que fique incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias. É necessário agendar perícia no INSS e apresentar documentos médicos.

É possível recorrer administrativamente ao INSS ou ingressar com uma ação judicial.

Sim, basta fazer a inscrição no INSS e realizar os pagamentos mensais com base em alíquotas de 5%, 11% ou 20% do salário de contribuição.

É o número mínimo de contribuições para ter direito a determinados benefícios, como ajuda-doença (12 contribuições) e contribuição (180 contribuições).

É possível regularizar com o INSS, mas as regras variam para segurados obrigatórios e facultativos.

Pelo site ou aplicativo Meu INSS, acessando o extrato de contribuições (CNIS).